Definitioun

De Begrëff "Mobbing" ass ofgeleet vum Engleschen "to mob" an bedeit belästegen, attackéieren, kritiséieren.

No der Konventioun vum 25. Juni 2009 iwwer Mobbing a Gewalt op der Aarbecht, deklaréiert vun der allgemenger Verflichtung vum Groussherzogleche Reglement vum 15. Dezember 2009, entsteet Mobbing wann eng Persoun, engagéiert vun der Firma, falsch, widderholl a bewosst Akten géint en Aarbechter oder Virgesetzten ausübt, dei folgend Ziel oder Effekt huet:

• entweder seng Rechter oder seng Dignitéit ze verletzen, entweder seng Aarbechtskonditioune änneren oder seng berufflech Zukunft kompromettéiere andeems se en
• intimidéierend, feindlecht oder beleidegend Ëmfeld schaft
• oder seng kierperlech oder geeschteg Gesondheet stéieren.

Eng vun den Haaptcharakteristike déi een sech mierken muss, ass datt eng eenzeg falsch Handlung keen Mobbing bedeit - Widderhuelungen sinn néideg (ausser wann dat läscht diskriminatoresch ass).

Mobbing huet näischt mat "normalen" Klatsch ze dinn an et ass keng isoléiert Schikan.
Mobbing geet méi wäit. Et geet em psychologeschen Terror op der Aarbechtsplaz.
Am lëtzebuergeschen Aarbechtsgesetzbuch gëtt et nach keng Definitioun fir den Mobbing.

D'Mobbing asbl bezitt sech op d'Lëscht vun de 45 Mobbing-Handlungen, déi vum schwedesche Soziolog a Psycholog Heinz LEYMANN (1932-1999) Professer op der Universitéit vu Stockholm, ausgeschafft gouf.

Net ze verwiessele!!!

Déi folgend Handlungen sinn keen Mobbing:

• einfach Ëmstänn, wéi Gestëppels, schlecht Witzer a Spiller tëscht Kolleegen;
• d'Aktiounen vum Patron, den Employé wärend engem Krankeschäin vu sengem Vertrautensdokter iwwerpréiwen ze loossen, oder de Fakt eng Verwarnung ze schecken;
• déi normal Ausféierung vum Patron en Employé ze kontrolléieren an ze kritiséieren well deen seng Aarbecht richteg ausgefouert huet an Demande fir Iwwerstonnen ze schaffen.

Dokumenter

Intern Links