Mobbing

La Mobbing asbl (Association luxembourgeoise contre le harcèlement moral et stress au travail) fut créée en 2001 par Madame Monique BREISCH, Monsieur Lex BREISCH et Docteur Carlo STEFFES. Elle est issue d’une campagne de prévention du harcèlement moral depuis 1998.

La Mobbing asbl fut créée en collaboration avec le syndicat LCGB et le syndicat des chemins de fer Syprolux et était conventionnée à partir de 2003 par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire.

Le terme « mobbing » est dérivé de l’anglais « to mob » et signifie harceler, attaquer, critiquer quelqu’un.

D’après la Convention du 25 juin 2009 relative au harcèlement et à la violence au travail, déclarée d’obligation générale par règlement grand-ducal du 15 décembre 2009, il y a harcèlement moral lorsqu’une personne relevant de l’entreprise commet envers un travailleur ou un dirigeant des agissements fautifs, répétés et délibérés qui ont pour objet ou pour effet :

Pourquoi et comment le harcèlement peut-il surgir ?

Les raisons du harcèlement moral peuvent être de nature organisationnelle ou individuelle. Cependant, un cas surgit rarement seul mais il s’agit souvent d’un mélange de causes différentes.

En tant que patron d’une entreprise, vous pouvez que profiter quand vous évitez que le harcèlement moral surgisse dans votre entreprise. Lorsque vous avez un climat de travail sain tout le monde en bénéficie : 

• personnel motivé
• hausse de la qualité de travail
• forte identification du personnel avec l’entreprise
• taux d’absentéisme réduit
• forte flexibilité du personnel  
• etc.

Tous les points énumérés ci-dessus aboutissent à ce que la rentabilité de l’entreprise augmente. 

Vous ne savez pas si votre situation fait objet de harcèlement au travail ? Remplissez la liste des 45 faits.
Vous le savez déjà et ne savez pas comment gérer la situation ? Les moyens d’agir pour les victimes de harcèlement moral.

Vous trouvez encore d’autres documents qui peuvent vous aider dans notre rubrique publications.